（1）人才引进制度设计；

（2）“一流大学”经费师资队伍建设项目管理；

（3）各系列人员编制管理；

（4）基础性人才聘用与续聘考核；

（5）校内人力资源调配（调动、调出、辞职等）；

（1）高层次人才人事制度设计；

（2）各类高层次人才的海外招聘与宣传；

（3）高层次人才计划申报与管理；

（4）“北洋学者英才计划”的评审与组织实施；

（5）海内外高层次人才的引进、聘任、服务、考核与管...

（1）协调组织进行博士后科研流动站的申报、评估等工...

（2）协调组织全国博管办“博士后创新人才计划”、“...

（3）协调组织博士后基金的材料申报、经费管理、数据...

（4）办理博士后的规划、进站、考核、出站等日常管理...

（5）组织开展博士后联谊、创新服务、企业对接等活动。

（1）开展教师思想政治教育；

（2）开展教师师德师风考核；

（3）负责教师师德失范行为监督；

（4）开展各类评先推优工作；

（5）建立教师师德档案。

（1）负责全校教师培训体系建设；

（2）牵头做好教师发展中心建设；

（3）组织开展全校教职工入职培训项目；

（4）组织开展全校中青年骨干教师研修项目；

（5）开展青年骨干教师国内外访学研修。

（1）学校涉密人员管理；

（2）对口支援相关工作；

（3）高校教师资格认定；

（4）大厅工位工作安排；

（5）处内财务管理、设备管理、文件传递、印章管理、...

（1）专业技术职务评聘

（2）部分国家及天津市人才计划申报及管理

（3）两院院士等专家服务

（4）兼职教授（研究员）、非全职教师审批

（5）接收外单位代表作委托评审

（1）公职管理

（2）岗位设置管理

（3）工资管理

（4）绩效津贴管理

（5）考核管理

（1）教职工人事档案的保管、保护与保密；

（2）各类人事档案材料的收集、鉴别和整理；

（3）推动人事档案信息化管理；

（4）新聘用人员入职前档案审核；

（5）教职工人事档案的查阅、借阅、接收、转递和利用。

（1）劳动监察

（2）外籍和专职科研人员保险、公积金、医疗报销管理

（3）企编人员保险管理、非固定编制人员管理

（4）待岗人员管理，办理公证手续